BLOG
- A jó vezető kifejezi az érzéseit
- Apámnak nem mondhatok fel. Vagy mégis? - Michael Faßnacht szakmai estje
- A meghallgatás tízparancsolata
- A 11 legfontosabb kérdés, amit minden coachnak tudnia kell feltenni
- Miért jó egy kritizáló, ellenségeskedő vagy egy ellenálló a teamben?
- Mitől sikeresebbek azok, akik szupervízióba és coachingba járnak?
- Szupervízió – a segítők mentális ’karbantartása’
- Coach képzés, avagy az Élet Iskolája - élménybeszámoló
- 7 stratégiai lépés a vállalati működés egyszerűsítésére
- Mi a coaching?
- 2015
- 2014
- január (1)
- február
- március
- április (1)
- május
- június
- július
- augusztus
- szeptember (1)
- október
- november
- december
- 2013
- február (1)
- március (1)
- április (4)
- május (4)
- június (2)
- július
- augusztus
- szeptember (1)
- október (3)
- november
- december
Miért jó egy kritizáló, ellenségeskedő vagy egy ellenálló a teamben?
2013. október 30. • PéterSzakmai est Raoul Schindler rangdinamikai modelljéről
Snír Péterrel
(szupervizor, szervezetfejlesztő, coach és csoportdinamikai tréner, a csoportdinamikai szemlélet és módszer /K. Lewin/ magyarországi meghonosítója és terjesztője)
2013. november 21-én , 18.00 - 20.00 (informális rész 21.00-ig tart)
Jelentkezem
Csoportokban /teamekben rendszerint előfordulnak olyan tagok, akiket nehéz rábírni az együttműködésre, kritikusak a főnökkel szemben, rejtetten ellenállnak, vagy akár nyíltan felvállalják a szembenállást. Az ilyen viselkedésből adódó helyzetek nehezen kezelhetőek szinte minden vezetőnek és csoporttagnak. Romlik a csoportlégkör, a teljesítőképesség, és az összetartozás érzése is.
Hogy ez a nem kívánt állapot – ami akár jelentős konfliktussá eszkalálódhat - megszűnjön, a vezető valahogyan „helyre rakja” a kritikus személyt pl. motiválja, fenyegeti, vagy végső esetben eltávolítja. Ha a vezető nem lép semmit, akkor a csoport oldja meg a maga módján helyzetet, pl. bűnbakot képez, szembeszegülnek a főnökkel, stb.
Ahhoz, hogy ezeket a folyamatokat megértsük és megoldást találjunk a szituációra, segítségül hívjuk Raoul Schindler (*1923 Bécs, pszichiáter) a csoportok működéséről vallott felfogását és rangdinamikai pozíció modelljét.
Az est folyamán megismered:
- R. Schindler modelljét és annak gyakorlati használhatóságát;
- a jól működő csoporthoz szükséges alapszerepeket, és összehasonlítjuk Belbin felfogásával;
- miben hasonlított R. Schindler fejlődésről szóló elképzelése Szt. Benedek felfogásához;
- hogyan kezelheted az olyan szituációkat, ahol ellenállók, vannak a csoportban;
- hogy az idén 90. évét betöltő Raoul Schindler milyen hatással volt Ausztriában a csoportpszichoterápiára és szervezetfejlesztésre.
Kiket várunk:
- vezetőket;
- HR szakembereket;
- coachokat, képzőket, szupervizorokat, tanácsadókat;
- és mindenkit, aki a csoportok működése iránt érdeklődik.
2013. november. 21-én , 18.00-20.00 (informálisan 21.00-ig)
Helyszín: Párbeszéd Háza, Pedro Aruppe terem, 1085, Horánszky u. 20.
Belépő: 3500 Ft /diákok 1500 /
Regisztrálj MOST!
Jelentkezz mielőbb, hogy ne maradj le!
Csak azok jelentkezését tudjuk elfogadni, akik befizették a részvételi díjat.
A jelentkezőket esetleges helyszín változásról e-mailben értesítjük.