Miben hiszünk és hogyan dolgozunk
Hiszünk abban, hogy:
- az élet egyetlen területére sincsenek kész receptek a problémák megoldásához, minden helyzet egyedi;
- mindenkiben van tudás, ami mindig fejleszthető;
- a leghatékonyabb tanulás a tapasztalás, ezért a "Tapasztalati tanulás - learning by doing" elvet követjük;
- a tanulás nem egy mechanikus folyamat:
- akkor tanulunk a leghatékonyabban, ha határhelyzetekbe kerülünk és kilépünk a komfort zónánkból;
- a változás gyakran akkor kezdődik, amikor már eléggé szorít a cipő;
- a hibázás nem vétség, hanem lehetőség a tanulásra és változtatásra;
- a változás és tanulás mindig folyamatban történik: tapasztalás, reflexió, új viselkedés kipróbálása, és a változás összekapcsolása és megszilárdítása révén;
- a változás az értelmi, érzelmi és cselekvési dimenzió integrálásával történik;
- a fejlődés akkor lehetséges, ha az integrálódás és differenciálódás fázisai dinamikusan váltakoznak;
- szervezetek nem gépezetek. Nemcsak struktúrából, feladatokból, hanem emberekből, teamekből, projektcsoportokból és az emberi kapcsolatok szövevényéből állnak;
- a konfliktus nem fölösleges kudarc, hanem olyan jelenség, amely a kapcsolataink fejlődésének szerves részét képezi.
Arra törekszünk, hogy ügyfeleink a technikán túl, olyan készségek birtokába kerülhessenek, hogy önállóan legyenek képesek kreatív megoldásokra, és tanulási képességüket tudják fejleszteni.
Elkötelezett hívei vagyunk a tartós fejlődésnek, hogy az Ön befektetése gyümölcsözővé váljon.
Mi tanítjuk és csináljuk is a coachingot. Kérem, tekintse meg képzéseinket és szolgáltatásainkat: