Coaching
A napi üzletmenet és a helyi mikropolitika révén még tapasztalt vezetők is kerülhetnek olyan feszült vagy visszatérő, nehézséget jelentő helyzetekbe, amelyek megoldását egy külső, objektív személy révén könnyebben megtalálják.
Ebben segít a coaching, mert gyors, hatékony és személyre szabott fejlődési és tanulási módszer, amely vállalatvezetőknek (felső- és középvezetőknek, csoportvezetőknek), csoportoknak és projekt teameknek biztosít áttekintést, orientációt és megoldásokat az üzleti élet mindennapjaiban.
A coaching a vállalati folyamatok kísérésének egyéni illetve csoportos/team formája, amely állandó visszacsatolást biztosít, így lehetővé teszi merőben új ötletek, szemléletmódok és megoldások kipróbálását és kivitelezését.
Mit nyújthat a coaching?
Azok a vezetők/csoportok-teamek, akik a coachingot rendszeresen igénybe veszik:
- fejlesztik szakmai személyiségüket
- jobban/könnyebben terveznek, és következetesebbek céljaik kivitelezésében;
- folyamatosan képesek nagy kitartással bonyolult helyzeteket megoldani;
- munkájukban és kapcsolataikban a változó körülmények ellenére is rugalmasságot tanúsítanak;
- munkatársaikkal empatikusak, segítik őket a képességeik kibontakoztatásában;
-
javítják döntési képességüket, ezáltal hatékonyabb végzik munkájukat.
Milyen formákban történhet még a coaching?
Ha szeretné megismerni azokat a témákat, melyeket a coaching segítségével hatékonyan kezelhetünk, kérem olvassa el Coaching témák című cikkünket.
További szolgáltatásainkról az alábbiakban olvashat még: