Coaching témák
Néhány téma a teljesség igénye nélkül, amikor coachingra lehet szüksége:
Vezetés
- Ha vezetéssel kapcsolatos gyors válaszra és megfelelő cselekvési stratégiára van szüksége.
- Ha a szűkösen rendelkezésre álló erőforrásokkal, mint idő, odafigyelés, erő gazdaságosan szeretne bánni.
- Ha karakteres és szuverén vezetési stílust szeretne elérni és vezetői szerepében megerősödni.
- Ha döntési és delegálási kérdései vannak.
Kompetenciafejlesztés és teljesítménynövelés
- Ha a szociális készségeit fejleszteni szeretné.
- Ha a karrierjében felbukkanó akadályokat szeretné átlépni.
- Ha hatékonyabban szeretne dolgozni.
- Ha képességeit a piaci és/vagy vállalati elvárásoknak megfelelően dinamikusan fejlesztené (pl.: előléptetés előtt).
Különleges feladatok és szokatlan helyzetek
- Ha egy új feladat elvégzéséhez konkrét segítségre van szüksége.
- Ha azt várják el Öntől, hogy rövid idő alatt eredményeket érjen el, és ehhez kér támogatást.
- Ha eddig ismeretlen, újszerű helyzeteket szeretne mesterien megoldani.
Változás és változtatás
- Ha a munkaterületét alapvető változások érintik és szeretne az új helyzetben helyt állni.
- Ha a munkáját érintő változást strukturáltan szeretné látni és alternatívákat találni.
- Ha kevés ideje van és olyan megoldást/módszert keres, amely akár egyetlen alkalom után is meghozza a kívánt változást.
Együttműködés
- Ha nehézségei támadnak egy projektben azért, mert különböző szakterületű és eltérő pozíciójú kollégák dolgoznak együtt.
- Ha nagy az időnyomás és fontos az eredmény is, és ehhez szeretné a leghatékonyabb megoldást megtalálni.
- Ha a teamje erőforrásait szeretné fejleszteni és optimálisan kihasználni.
Minőségbiztosítás
- Ha szeretné, hogy munkájának eredménye Önnek, munkatársainak, a főnökeinek vagy az ügyfeleinek még nagyobb elégedettséget szerezzen.
- Ha egy változási folyamat bizonytalansági tényezőit megbízható követéssel szeretné kiegyensúlyozni.
Szervezetfejlesztés/ vállalkozásfejlesztés
- Ha vezetőként szeretne felkészült lenni a változás kommunikálásában és az ezzel kapcsolatosan fellépő feszültségek kezelésében.
- Ha a munkahelyén átszervezések várhatók, és szeretné megtanulni, hogyan kezelje a változással kapcsolatos érzelmeket és a stresszt.
- Ha a változás menedzsment folyamatában a különböző érdekek mentén konfliktusos helyzetek alakulnak ki, és szeretne ezekben helyt állni.
Egészség - Munka és Magánélet egyensúlya
- Ha tanácstalan hogyan küzdhetné le a munkahelyi stresszt.
- Ha keresi az egyéniségének megfelelő módszert, hogy egészségét a rohanó mindennapokban is megőrizhesse.
- Ha szeretne egyensúlyt teremteni a magánélete és a munkahelyi kihívások között.
Diverzitás - kulturális különbözőség
- Ha különböző kulturális hátterű kollegákkal dolgozik együtt, és ebből adódóan nehézségei támadnak.
- Ha az érzékenységét növelné a nem, kor és az etnikai hovatartozás iránt.
Krízis
- Ha egy szakmai krízist változási lehetőségként és/vagy személyes fejlődésként akar megélni.
- Ha egy krízishelyzet megoldását egy átfogó és alapos diagnózisra szeretné építeni.
Konfliktus
- Ha szeretné felismerni és jól kezelni a felszín alatt zajló konfliktusokat.
- Ha a munkahelyi konfliktusait szeretné jobban kezelni és megoldás-orientáltan megközelíteni.
- Ha úgy érzi, bizonyos munkahelyi helyzetekben szüksége lenne a saját határainak eredményesebb képviseletére.
Ezeket a témákat a következő coaching módszerekkel kezelhetjük:
Milyen területeken kereshet még minket?